安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【完整版】VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作绩效C:工作分析D:组织承诺答案：D2.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资的预期收益递减D:投资和收益之间的替代与互补关系答案：C3.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:安全生产技术监督责任C:直接责任D:全面责任答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:组合薪酬制D:绩效薪酬制答案：D5.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:岗位分类C:品位分类D:岗位分级答案：B6.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：A7.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:双向倾听式D:单向劝导式答案：B9.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:情感成果B:技能成果C:学习成果D:绩效成果答案：C10.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:偏紧误差D:标准误差答案：A11.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部激励C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:绩效考评的实施C:岗位分析与评价D:薪酬的市场调查答案：C13.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:课程目标C:课程评价D:培训课程设计答案：D14.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者提高完成本职工作的质量C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：A15.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:面试C:品德测验D:心理测验答案：D17.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:工作为导向C:绩效为导向D:行为为导向答案：C18.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:使用简易C:记忆方便D:精细深入答案：D19.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效辅导答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需从企业总体发展战略出发C:需考虑企业培训资源配置情况D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D21.劳动力市场的客...