广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠】VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：C2.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:教育投资C:流动支出D:培训支出答案：A3.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：A4.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5个B:10个C:8个D:15个答案：B5.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:组织承诺C:组织效率D:工作绩效答案：B6.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:医疗保险C:失业保险D:养老保险答案：A7.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:函数法C:常数法D:简单相加法答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:投资直接提高人的生产力D:是一种非生产性的投资答案：D9.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:外部公平性C:公正合法性D:成本经济性答案：A10.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:访谈技术B:投射技术C:问卷法D:FRC法答案：B11.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:①②③④C:③④②①D:②③①④答案：A12.顾客力量分析不包括()。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D13.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:能获得的数据C:企业文化D:管理风格答案：C14.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:经济计量模型法C:趋势外推法D:人员比率法答案：C15.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:过于强调个人的绩效D:基础缺乏公平性答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:初始C:终结D:事前答案：D17.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任B:直接责任C:间接责任D:领导责任答案：B18.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:同级工会代表C:劳动行部门代表D:劳动者代表答案：D19.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言目标明确D:发言的影响答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B21.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:固定值B:浮动值C:基本值D:标准值答案：B22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45293C:45294D:45296答案：C23.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:30个C:10个D:20个答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...