广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:分析培训需求C:确定培训范围D:设计培训计划答案：B2.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:浮动幅度D:薪酬档次答案：A3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司和母公司C:分公司和总公司D:多维立体答案：C5.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D6.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效辅导C:绩效监控D:绩效考评答案：B7.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明确组织存在问题C:明确工作职责D:明确组织战略导向答案：C8.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:按合同期限的1/12确定C:平等协商确定D:按合同期限的一定比例确定答案：A9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:概念内涵相同C:应用范围相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：C10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:管理者C:培训者D:后勤部门答案：A11.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:存在劳动法律关系C:存在现实的经济关系D:存在现实的劳动关系答案：D12.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：C13.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:绩效C:奖励D:技术答案：B14.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:员工面谈D:岗位评价答案：A15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:课程开始时答案：A16.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作过程和成果C:人员素质D:工作流程答案：B17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38626C:37742D:38108答案：D18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：C19.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业C:政府D:居民户答案：B20.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:岗位分类的结构要合理C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:以“事”为中心...