广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（易错题）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请学校教师D:外部聘请的专职培训师答案：A2.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:个人参与C:岗位参与D:合理化建议答案：C3.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:增值性C:有效性D:竞争性答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议调解机制C:劳动争议仲裁机制D:企业集体谈判制度答案：A5.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：D6.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:现代组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C7.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①②③B:④⑤①③②C:④⑤③②①D:⑤④①③②答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:访谈C:工作抽样D:现场观察答案：D9.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:专项协议C:劳动关系D:劳动协议答案：A10.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:流程型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：B11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:成本节约C:效率优先D:适当激励答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持实事求是C:坚持市场取向D:每年6、7月份发布一次答案：A13.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D14.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:以谈话和观察为主要工具C:面试是一个单向沟通的过程D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：C15.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁主体具有特定性答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：A17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案：A18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:依据现代系统理论的基本原理C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:要符合企业和学员的需求答案：C19.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:评估者依据自己的主观性判断专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续...