专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:评价中心C:控制中心D:管理中心答案：B2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织的权.责结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D3.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位的任职能力要求答案：D5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:低D:高答案：D6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③②①C:①③②D:③①②答案：D7.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动合同专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系D:劳动协议答案：B8.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:工作C:绩效D:行为答案：C9.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：A10.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C11.常用的信度评估系数不包括()系数。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内在一致性B:外在一致性C:等值D:稳定答案：B12.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:信息化系统可简化考评管理工作C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：A13.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:问调查法C:电话调查法D:访谈答案：B14.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:0.05C:0.1D:5%～10%答案：D15.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:增加岗位的工作内容答案：D16.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:转岗D:治疗答案：D17.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:计时薪酬制C:组合薪酬制D:技能薪酬制答案：D18.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:劳动合同的变更C:合同的终止D:劳动合同的解除答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:品质C:特征D:行为答案：B20.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:质量管理C:安全生产的规定D:劳动保护的规定答案：B21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:30个D:10个答案：D22.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必...
