甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合题）VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:投射技术C:FRC技术D:心理技术答案：B2.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:客户指标C:数量指标D:成本指标答案：B3.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:选拔D:招募专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:董事会的组织制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：A5.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为有伪装的可能性D:对测评者和测评标准的要求较高答案：A6.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源的需求预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源管理系统的设计答案：B7.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:行为激励C:心理激励D:培训激励答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：C9.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的特征C:人的本性D:人的自然属性答案：C10.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:无论时间长短都属于非正常失业C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：B11.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:后继效应B:个人偏见C:近期效应D:优先效应答案：A12.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:3年C:1年D:半年答案：C13.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:配对比较法C:目标管理法D:强迫分布法答案：D14.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能了解下属如何消除不良绩效C:不能贯穿考评期始终D:无法为考评者提供客观事实依据答案：A15.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标管理法B:关键绩效指标C:平衡计分卡D:经济增加值答案：C16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力分析D:顾客购买动机分析答案：B17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:计算机模型法C:定员定额分析法?D:经济计量模型法答案：D18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:经验性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协...