专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资答案：A2.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:绩效考评主体D:管理制度答案：C3.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:30C:20D:25答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:运营管控型B:战略管理型C:财务管控型D:战略管控型答案：A5.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:季度C:月度D:年度答案：D6.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申报，不认定C:不申述，不认定D:不申诉，不认定答案：A7.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:薪酬调整C:岗位调整D:员工培训答案：A9.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的答案：D10.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:竞业限制C:工作内容D:劳动报酬答案：B11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理体系专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:可达成原则C:明确性原则D:相关性原则答案：B13.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:只有事业部是独立法人C:只有工厂是独立法人D:三者都是独立法人答案：A14.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他没有处理好与聘用方的关系B:这个人该走C:公司聘而不能用，太可惜了D:他的应变能力不足答案：D15.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:等待型专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:混合型C:领先型D:跟随型答案：B16.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:解释C:施测过程D:题目答案：A17.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:战略型C:资本运营型D:运作型答案：D18.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:非自愿流出C:自愿流出D:自然流出答案：B19.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:战略上的优势专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:规模经济优势C:“垄断”优势D:技术创新的优势答案：D20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A21.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会发展C:...
