专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:专题讲座法??C:讲授法D:案例分析法答案：B2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划?B:制度规划C:组织规划D:费用规划答案：A3.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径目标理论C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：A5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当酌情B:无需C:应当按照提供正常劳动D:应当按照约定答案：C6.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.08C:0.07D:0.06答案：A7.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定和改革C:冒险和创新D:稳定和创新专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.组织市场的类型不包括（）。A:买方市场B:产业市场C:政府市场D:转卖者市场答案：A9.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私?B:爱国C:敬业D:奉献答案：B10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：B11.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效计划面谈答案：B12.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:改进工作程序和操作方法B:研究机械设备运转情况C:提高员工工作的满意度D:掌握各类工时消耗的情况答案：C13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划B:人员规划C:人力资源规划D:组织规划答案：B14.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:内部误差B:系统误差C:随机误差D:登记误差答案：D15.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:是以社会保险为手段达到保障的目的专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-方式-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：A17.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:报纸B:广播电视C:网络D:杂志答案：C18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.1B:0.15C:0.25D:0.2答案：D19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:会占用培训者大量时间C:对培训者的面谈技巧要求高专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:影响员工的工作答案：A20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员的错误观念B...
