专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精编第I部分单选题（50题）1.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源的需求预测D:人力资源的供给预测答案：C2.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:自上而下C:自下而上D:不一定，看情况而定答案：B3.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训规划C:培训课程设计D:培训评估答案：D4.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:阶段评估模型B:循环评估模型C:绩效差距分析模型D:全面任务分析模型答案：B5.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营不正常、亏损较大答案：A6.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求答案：B7.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:班产量定额=工作时间/工时定额C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D9.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:一次性面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C10.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:数量化C:目标性D:质量化答案：B11.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持实事求是C:坚持系统科学性原则D:坚持市场取向答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:提高组织的竞争力C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于调动员工的积极性答案：A13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:控制成本B:塑造企业文化C:改善经营绩效D:增值答案：D14.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技术薪酬C:计件薪酬制D:岗位薪酬答案：A15.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效辅导答案：B17.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:DC:BD:C答案：D18.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①④②③C:①②③④D:④①②③答案：D19.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成专业精品安徽省六安市企业人力资...
