专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:1/C:45293D:45294答案：D2.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法C:找打小报告的同事说理D:主动找上司进行解释答案：A3.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:理念技能C:协调技能专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业技能答案：A4.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:课程评价C:课程模式D:培训课程设计答案：D5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：C6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D7.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：C8.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：B9.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②③①C:②①③D:③①②答案：C10.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:作业操作规范C:财务核算原理D:企业管理理论答案：B11.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:单方决定权C:知情权专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:咨询权答案：B12.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D13.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:计件薪酬C:动态薪酬制D:销售提成制答案：C14.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动定额C:劳动生产率D:工作物等级答案：C15.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:动态组织设计理论D:古典组织设计理论专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:时代性C:层次性D:专业性答案：B17.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：A18.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策的性质C:决策者所需具备的能力D:决策对各职能的影响面答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
