专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:劳动安全特殊岗位补贴C:员工健康检查费用D:工伤保险费答案：B2.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:缓慢渗透策略C:公益宣传策略D:快速掠取策略答案：C3.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：A5.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:年薪制答案：D6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D7.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:外在一致性C:等值D:稳定答案：B9.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A10.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:系统的工作岗位分析与评价制度C:完善的劳动人事规章规则D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D11.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.40C:0.O0～0.20D:0.20～0.30答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：C13.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:国民收入C:人均GDPD:基尼系数答案：D14.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:经验性问题D:情境性问题答案：D15.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:电话调查法C:访谈法D:问卷调查法专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D17.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:职门C:岗等D:岗级答案：C18.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训规划C:培训课程设计D:培训评估答案：D19.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律关系C:劳动法律法规D:劳动关系专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是人们谋生的手段D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加...
