广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C2.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:发展属性C:社会属性D:个体属性答案：A3.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:人力资源部门的专职人员B:员工的直接上级C:高层经理D:外聘咨询专家答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:稳定性B:公平性C:潜在性D:延迟性答案：C5.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:依次递减C:四次等比D:递减加价答案：D6.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己难以完成，要求上司另请他人C:自己只能试一试，能否完成任务不好说D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己答案：A7.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:绩效考评指标体系答案：B8.建立系统的培训体系的基础是()。A:完整的培训管理机构B:健全的培训管理体系C:强大的培训师资队伍D:雄厚的培训经费保障答案：A9.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:维护职工合法权益C:参与D:建设答案：A10.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:18小时C:10小时D:12小时答案：A11.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:独立型C:依附型D:组合型答案：C12.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申报，不认定C:不申述，不认定D:不申诉，不认定答案：A13.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统总体评价值B:绩效管理系统一级指标评价值C:绩效管理系统三级指标评价值D:绩效管理系统二级指标评价值答案：C14.()最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:赫茨伯格C:泰勒D:梅奥答案：A15.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:独特性D:一致性答案：B16.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10C:5D:3答案：C17.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:ESOB:SEOC:EOSD:OSE答案：A18.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:财务集中核算原则C:基于母子公司体制原则D:战略导向原则答案：B19.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可调和性B:群体性专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利益矛盾性D:不可预期性答案：A20.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D21.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:对售出商品实行商品质量先行负责制B:...