专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:全面性C:及时性D:权威性答案：C2.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C3.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织目标C:外部环境D:组织条件答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:基层管理人员C:—线工作人员D:高层管理人员答案：A5.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:职级的划分C:岗级的划分D:职系的划分答案：D6.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：C7.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:④①③②B:①②③④C:③②①④D:③①④②答案：A9.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系的内容是劳动答案：C10.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:谨慎C:慎独D:审慎答案：D11.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成薪酬制答案：A12.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可观察性C:可衡量性D:显著性答案：D13.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:首因效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C14.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查方法C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定调查内容答案：C15.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:非正式评估专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:正式评估D:建设性评估答案：A16.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C17.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是人们谋生的手段D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D18.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:指令—判断评价C:评价—指令—判断D:判断指令—评价答案：D19.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:技能专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效D:行为答案：C20.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的方法C:培训的费用D:培训的目标答案：B21.（）是指最先的印象对人的...
