广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:计划绩效考评实施的具体程序与过程B:制定绩效考评的具体方法与工具C:确定组织与员工个人的工作目标D:确定考评者与被考评者答案：C2.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:自学B:在岗培训C:业余培训D:脱产培训答案：A3.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动规章制度C:劳动合同D:劳动法律法规答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:编写的培训教程B:培训实施现场C:培训组织准备工作D:培训对象反映情况答案：A5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评对象B:考评内容C:考评时间D:考评主体答案：A6.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理体系的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对各单位主管应承担的责任的诊断D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断答案：C7.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:月工资制C:日工资制D:小时工资制答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:红头文件B:标准、签字的内部文件C:公开、正式的行政文件D:规章制度答案：C9.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W2HB:5W2HC:5W1HD:4W1H答案：B10.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:技能工资有利于提高员工的业务水平D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D11.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:80B:240C:0D:135专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D13.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:9个月C:3个月D:6个月答案：D14.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:布兰查德C:明茨伯格D:赫塞答案：A15.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:工作量B:计件单价的高低C:合格产品数量D:提成比例专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:180元C:160元D:200元答案：B17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:招聘申请表的发放?C:领导不重视D:招聘人员素质不高答案：B18.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:生物属性C:心理属性D:社会属性答案：D19.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:小组筛选法专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:材料筛选法D:面试筛选法答案：C20.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:存...