广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【黄金题型】VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:社会救济方式C:公力救济方式D:自力救济方式答案：D2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:6个月，30％C:12个月，30％D:6个月，15％答案：C3.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试对同一被测量的准确度C:测试看起来是什么D:测试实际测量的是什么专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:省级劳动保障部门B:地市级工会组织C:县级以上公安部门D:国务院主管部门答案：D5.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:相似联想C:对比联想D:接近联想答案：B6.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:稳定性C:合法性D:潜在性答案：A7.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:功能分析C:结构分析D:结果分析专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：C9.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:员工人数C:管理层级D:责任链答案：A10.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:对内公平C:对员工公平D:合理合法答案：C11.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:组织保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.经济性福利不包括（）A:培训机会B:企业年金C:福利保险D:住房补贴答案：A13.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:自我实现B:工作丰富化C:福利待遇D:荣誉答案：D14.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:股东大会C:经理班子D:监理会答案：C15.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:5B:6C:7D:8专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司答案：C17.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:员工的晋升率C:在企业外部的发展期望D:在企业内部的发展期望答案：A18.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:持续发展模式答案：B19.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:外部成长战略专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:集中战略答案：B20.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:相关性原则B:可达成原则C:明确性原则D:可塑性原则答案：B21.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:参与策略B:吸引策略C:投资策略D:控制策略答案：A22.沙盘推演测评法中，...