专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字B:处罚以采取书面警告为好C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D:停职是最严厉的一种处罚答案：D2.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请稍候”B:“请谅解”C:“同志”D:“等会儿再说”答案：D3.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会稳定C:社会整合D:社会发展答案：B5.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:指令型B:文化型C:变革型D:合作型答案：D6.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:生产人员C:专业技术人员D:管理人员答案：C7.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:责任链C:控制幅度D:员工人数答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：A9.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否他用B:能否替代C:能否颠倒D:能否借用答案：D10.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：C11.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地工商管理部门C:当地人民法院专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当地劳动部门答案：C12.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:4个月B:1个月C:2个月D:3个月答案：C13.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：A14.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的信息分析C:总体的结构分析D:总体的功能分析答案：C15.一线工人的绩效考评周期一般为（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:月度考评B:季度考评C:任期考评D:日度考评答案：A16.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B17.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:不给上司添乱C:想办法解决困难D:离开企业答案：C18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:OHSAS18000C:IS014000D:SA8000答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:积分型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A20.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：A21.（）对员工...
