专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：A2.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:动机C:技能D:社会角色答案：B3.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:转化环境和条件创造子机制C:反馈与考核子机制D:培训开发子机制答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:T检验分析C:回归分析D:聚类分析答案：C5.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:家庭背景B:勤奋好学C:时运机缘D:先天素质答案：C6.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:元胜任特征答案：D7.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业竞争策略B:经营策略C:企业战略D:企业文化专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:全资子公司C:集团公司D:参股公司答案：B9.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:幻想型想象C:无意想象D:再造型想象答案：C10.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：D11.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D12.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:员工贡献率C:薪酬管理体系D:外部竞争性答案：A13.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:收敛思维C:逆向思维D:横向思维答案：A14.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:心理紧张反应C:紧张症状D:心理压力源答案：A15.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:直线型B:习惯型C:麻木型专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:书本型答案：B16.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:保健支出C:教育支出D:心理损失答案：C17.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:爱国主义C:科学发展观D:为人民服务答案：D18.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:SDSB:copsC:DATD:RIT答案：C19.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:自我管理理论C:认知转化理论D:同因素理论专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:分配新工作C:分享组织的“机密”D:增加薪资答案：A21.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”C:企业人力资本是全体员工实际投...
