广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全A4版VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全A4版第I部分单选题（50题）1.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：B2.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:工资等级C:绩效考核结果D:薪酬等级答案：D3.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:满意度B:需求度C:积极性D:参与度答案：D5.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训规划D:培训组织实施答案：B6.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:结果观B:知觉观C:综合观D:行为观答案：B7.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:分值法B:排列法C:因素比较法D:评分法答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:三个B:多个C:五个D:一个答案：D9.岗位写实前的准备工作不包括()。A:确定岗位写实的对象B:进行初步岗位调查C:对被调查者进行培训D:制定出写实工作计划答案：C10.人员录用的原则不包括（）。A:严爱相济原则B:用人不疑原则C:因事择人原则D:任人唯亲原则答案：D11.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些成本项目部分包括间接成本B:某些成本项目部分交叉C:在某些直接成本项目中也包括间接成本专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊答案：A12.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:加法劳动实际定额B:统计定额C:实耗定额D:经验定额答案：B13.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求主管领导的意见B:征求公司主管的意见C:采用主管领导的意见D:写出简介基本内容的大纲答案：A14.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是双务关系B:它的内容是权利和义务C:它是劳动服务法律关系D:它具有国家强制性答案：C15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费偏好D:顾客消费承受能力专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:岗位工资制B:计件工资制C:计时工资制D:技能工资制答案：B17.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:基本工资C:额外津贴D:绩效工资答案：C18.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:24B:144C:16D:96答案：C19.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:严爱相济原则C:任人唯贤原则专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人不疑原则答案：D20.校园招聘工作流程不包括（）。A:选择学校和专业B:编印此次校园招聘的情况手册C:组...