甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（研优卷）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:奉献C:诚信D:合作答案：B2.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：B3.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或35℃以上B:5℃以下或30℃以上专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0℃以下或30℃以上D:0℃以下或35℃以上答案：A4.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评内容C:考评方向D:考评时间答案：A5.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:报纸C:广播电视D:因特网答案：C6.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:作业组C:专业分工D:车间答案：B7.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:36B:72C:12D:48答案：A8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:②①④③⑤B:④③①②⑤C:③②①④⑤D:③①④②⑤答案：A9.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：A10.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:企业内部劳动规则B:民主管理制度C:劳动合同D:劳动争议处理制度?答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:全面性B:公平性C:原则一致性D:可操作性答案：C12.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:合作性C:平等性D:隶属性答案：B13.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行行业标准C:执行企业制定标准D:执行地方政府规定答案：A14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两高于”B:“两低于”C:“一高一低”D:“一低一高”答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:合作意识C:从业经历D:敬业精神答案：D18.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B...