甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.3C:0.5D:0.4答案：A2.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:宪法答案：C3.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①④③⑤②C:①⑤②③④D:①⑤④②③答案：D5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B6.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:专业技术人员C:高级管理人员D:—般管理人员答案：C7.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:金钱至上C:诚信品质D:合作意识专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试评估C:面试结果D:面试问题答案：A9.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:薪酬调整C:奖励机制D:绩效考核答案：B10.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D11.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:最大限度地激发员工斗志B:对战略导向起牵引作用C:有助于员工的自我实现D:强调对员工行为的激励答案：C13.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：B14.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:对测评者和测评标准的要求较高答案：C15.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:培养业务骨干成为接班人C:对目前的业务能更加熟练D:提高其经验、知识和技能答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:事实劳动关系答案：C17.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：C18.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:劳动争议C:利益冲突D:利益争议答案：C19.不依当事人的主观意志为转移，能够...