专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向管理C:逆向思维D:逆向揭示思维答案：C2.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：A3.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：C4.帮助员工建立职业锚是在（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：B5.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：A6.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:重测信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：B7.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:依次递减C:四次等比D:二次等比答案：A8.()体系强调以顾客为中心评价绩效。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:BSCB:MBOC:六西格玛D:CRM答案：D9.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：A10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，15B:7，15C:3，5D:5，7答案：A11.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例在1/3?1/2之间B:持股少于100%C:持有少量股份D:持股未达50%答案：A12.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业生涯后期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：C13.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:按劳分配原则D:持股自愿原则答案：B14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评者和被考评者C:绩效指标D:考评结果答案：A15.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:市场类指标C:生产类指标D:客户类指标答案：A16.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单项劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：B17.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效管理体系C:管理制度D:绩效考评指标体系答案：B18.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:逻辑思维B:发散思维C:想象思维D:联想思维答案：C19.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:发展C:社会D:个体答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:角色冲突C:人际关系D:任务超载答案：C21.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的答案：A22.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低...
