2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【必刷】VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:误区C:失误D:误差答案：B2.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:总需求C:投资品需求D:商品需求答案：B3.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:教学目标C:课程设置D:教学环节专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通D:绩效改进沟通答案：B5.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可以用来考评特殊工作行为表现B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的客观考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D6.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D7.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:先进的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强成本意识C:重视产品质量D:增强竞争力答案：C9.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～10C:6～9D:8～10答案：C10.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:是规范培训人员行为的重要途径D:目的是检验培训的最终成果答案：A11.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:开始C:周末D:任何时候答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:国民收入C:基尼系数D:人均GDP答案：C13.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:薪点工资制C:一岗一薪制D:技术工资制答案：D14.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:适用于管理岗位的员工C:采用的指标要具体、合理、明确D:要规定完成目标的先后顺序答案：B15.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:成熟期B:衰退期C:创业初期D:发展期答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D17.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:勤勉C:审慎D:敬业答案：D18.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:量词式C:质量式D:定义式答案：C19.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:实施成本低廉C:操作简单，能够激励员工提高技能D:开发成本小答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D21.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升路径C:晋升时间D:晋升比率答案：B22.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者技能水平偏低答案：C23.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资...