广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（网校专用）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:智力C:技术D:管理答案：A2.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A3.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件答案：A5.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率B:班产量定额=工作时间/工时定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:基本形式有工时定额和产量定额答案：A6.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升预案C:晋升条件D:晋升比率答案：B7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:鲶鱼效应C:团体效应D:晕轮效应答案：B8.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A9.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:军队式结构C:集权制结构D:分权式结构答案：B10.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:客观性原则答案：C11.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：C13.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法答案：D14.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:内容C:客体D:主体答案：A15.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力供求C:劳动力需求D:劳动力供给量答案：A17.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：C18.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位级别分类C:岗位纵向分级D:岗位横向分类答案：D19.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/就业人数*100%C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:绿领C:白领D:蓝领答案：D21.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：B22.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与...