专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:控制幅度B:绝对指标C:质量指标D:相对指标答案：C2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:需要层次B:学习过程C:个性与感知D:价值观答案：A3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:企业经营目标C:企业的总体人力资源策略D:市场上人力资源的平均价位答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资C:最高工资D:最低工资答案：A5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系B:能够很快和他人熟悉并交上朋友C:只管做自己的事，不太注重结交朋友D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友答案：B6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某公司向职工集资而发生的关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D7.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:应该遵循的行为规范C:自我评价的价值尺度D:衡量绩效的根本标准答案：B8.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自上而下B:并列关联C:自下而上D:双向并联答案：C9.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权?答案：A10.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:法律关系B:政治关系C:劳动关系D:经济关系答案：C11.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘计划B:职务说明书C:招聘主管D:人力资源规划答案：B12.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次管理人才专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:改善企业基层人员C:为企业培养高层次技术人才D:培养企业紧缺人员答案：B13.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:调查D:档案答案：B14.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:颜色辨别能力B:视觉灵敏度C:身高170cm以上D:手眼足协调答案：C15.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:非经济型福利C:经济型福利D:补充福利答案：B16.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:各类部门及各级主管B:人力资源部门C:战略发展部门D:企业相关的主管部门答案：B17.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:车间B:工作地组织C:作业组D:专业分工答案：C18.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬支付形式设计B:薪酬等级标准设计C:工资结构设计与完善D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：C19.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位人员知识技能要求C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位的职责和主要内容答案：B20.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自公证之日起B:自签订之日起C:自双方当事人签字之日起D:从依法订立之日起答案：D21.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:顺序...
