专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典型题】第I部分单选题（50题）1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:计划体系C:目标体系D:营销体系答案：C2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:书面协议C:口头协议D:临时协议答案：B3.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高风险类C:高稳定类D:折中类答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多业务知识D:让学员掌握更多理论知识答案：A5.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C6.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:控制中心C:评价中心D:学习中心答案：C7.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产效率C:劳动生产率D:生产率答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:工龄工资调整D:生活指数调整答案：D9.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:对“天道”的真实反映C:自然万物的客观实在性D:诚信是做人的根本答案：C10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：A11.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:工资总额与销售额C:盈亏平衡点法D:工资总额占利润值比例答案：D12.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:导入阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D13.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：C14.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:高于C:低于D:优于答案：C15.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:经验性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A17.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:效度C:区分度D:信度答案：D18.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C19.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：C21.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:行为定位法C:平衡计分卡D:360度考评答案：D22.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:事前事后评估法C:交叉评估方法D:横向比较评估法...
