专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点提分】第I部分单选题（50题）1.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:管理人员能全力以赴进行学习C:训练周密D:极大增强开发者的积极性答案：B2.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:工作日利用率C:生产工时利用率D:作业率答案：D3.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:促使求职的行动C:创造求职的愿望D:激发读者的兴趣答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:集权与分权结合原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：D5.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪80年代C:20世纪70年代D:20世纪90年代答案：D6.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：C7.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.25D:0.5答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:用多项操作代替单项操作C:在单调的作业中增加一些变动因素D:采用包干负责制答案：A9.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:户籍制度C:质量管理D:安全生产的规定答案：C10.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：A11.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:评价结果与任职者无关D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：A13.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:只是上级的执行部门C:处于操作层D:处于决策层答案：D14.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D15.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:以淘汰较差员工为目的C:测评过程强调客观性D:测评标准刚性强答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:湿度C:绿化D:音乐答案：C17.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：B18.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：C19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:专业型C:一般型D:创新型答案：A21.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:预期估算法C:任务分解法D:平衡计分卡答案：D22.不属于社会保险特征的是...
