甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:管理方格理论C:动作与时间D:非正式组织答案：C2.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:总体战略、业务战略和职能战略答案：D3.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于劳动合同的约定条款。A:竞业限制B:工作内容C:劳动报酬D:劳动合同期限答案：A5.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:预算控制B:分配控制C:计划控制D:资金控制答案：B6.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励员工大胆创新B:鼓励降低成本、提高生产率C:按顾客满意度支付员工工资D:强调少用人、多办事答案：C7.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:分析效标样本C:定义绩效标准D:验证胜任特征模型答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则B:自由畅想原则C:以量求质原则D:延迟批判原则答案：B9.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请谅解”B:“请稍候”C:“等会儿再说”D:“同志”答案：C10.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:系统论C:控制论D:期望理论答案：D11.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第二阶段C:第一阶段D:第四阶段答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:混合型薪酬战略B:跟随型薪酬战略C:滞后型薪酬战略D:领先型薪酬战略答案：A13.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益高答案：D14.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:J模式C:Y模式D:B模式答案：D15.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：C17.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：A18.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:营造和谐的气氛B:说明面谈的目的C:分析失败的原因D:告知员工考评结果答案：A19.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:自己C:团队领导者专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理者答案：A20.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:300人B:200人C:400人D:100人答案：B21.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:抓紧建...