广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全有答案解析VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全有答案解析第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D2.岗前培训的作用不包括（）。A:帮助员工取得学历证、资格证B:避免企业管理人员过多地行使权力C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望D:满足新员工所需要的专门信息答案：A3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:封闭式提问B:重复式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一级培训体制B:两阶培训体制C:一阶培训体制D:两级培训体制答案：D5.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:25B:30C:20D:15答案：B6.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:工作小时B:20.9C:工作实用天数D:21.75答案：D7.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:报酬C:奖励D:收入答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:竞争上岗C:公开选拔D:外部招聘答案：A9.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人B:企业财产的人格化代表C:生产经营与管理的载体D:与雇员相对的一方答案：A10.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：B11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工激励?B:员工招聘C:员工培训D:员工考核专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:有效性B:客观性C:可靠性D:可操作性答案：C13.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:意思机关C:监察机关D:履行机关答案：D14.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:问卷调查法C:实地调查法D:数据积累法答案：D15.岗位写实前的准备工作不包括()。A:对被调查者进行培训B:进行初步岗位调查C:制定出写实工作计划专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确定岗位写实的对象答案：A16.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:计件单价C:工作等级D:劳动定额答案：D17.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:技能培训C:理论培训D:业务培训答案：C18.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:主观原因和客观原因B:总体原因和组织或系统原因C:总体原因和个体原因D:个体原因和组织或系统原因答案：D19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:货币政策专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收入政策D:财政政策答案：B20.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:发展功能C:激励功能D:沟通功能答案：B21.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:计件单价的高低B:提成比例C:合格产品数量D:工作量答案：B22.某企业...