安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案下载VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者被追究刑事责任答案：B2.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的当事人C:所有者D:经营者答案：A3.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:相关分析C:测评时间D:成本答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:评估C:录用D:招募答案：A5.满足权利需要的行为不包括()A:解决复杂问题B:战胜对手或敌人C:控制他人和活动D:对资源进行控制答案：A6.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:问卷说明C:主体部分D:问卷附录答案：D7.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:改变劳动力市场的工作结构C:构建完整的劳动力市场体系D:转变政府劳动管理部门职能答案：B9.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:指示型辅导C:指导型辅导D:鼓励型辅导答案：C10.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:收益评估法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C11.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:成员满意度C:绩效D:外人的满意度答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：A13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:第一印象C:录用压力D:对比效应答案：B14.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:参与模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：B15.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:熟人推荐C:猎头公司D:校园招募答案：B17.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:最低成本C:经济效益D:社会效益答案：A18.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：B19.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施...