专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:投射B:对比C:首因D:光环答案：D2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D3.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:异侧效度C:同侧效度D:内容效度答案：D5.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:立体C:平面D:横向答案：D6.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程内容C:课程目标D:课程空间答案：C7.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:制度公平专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C9.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:技术C:绩效D:能力答案：C10.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:战略控制C:季度计划控制D:效率控制答案：C11.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:说假话是人的天性答案：A12.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:渐进式C:改良式D:爆破式答案：C13.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：A14.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:协调性C:平等性D:内容是劳动答案：B15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质控制和调节着人的能力发挥专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：B16.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标准C:标记D:标度答案：B17.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:准备阶段答案：B18.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:问卷法C:FRC法D:访谈技术答案：A19.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:机会C:劣势专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:优势答案：B20.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:信息类角色C:沟通协调类角色D:人际关系类角色答案：C21.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法答案：C22....
