广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺分金卷）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:控制成本和节约能耗B:加强费用开支的审核和控制C:采用适当的核算方法D:正确划分各种费用的界限答案：A2.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:省级B:同级C:市级D:地方级答案：B3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:对员工工作态度实施C:依员工工作成果进行D:按具体形式区分答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效诊断答案：B5.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:30日C:3日D:6日答案：C6.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体规模B:群体多样性C:群体结构D:群体熟悉度答案：C7.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通行政管理部门不负责任B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:交通信号灯的变化设计不科学D:行人素质太差，这一问题不容易解决答案：A8.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:名义劳动关系B:劳动雇佣关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D9.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D10.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:生产班次及倒班要求B:看管岗位的负荷量C:实行兼职作业的可能性D:岗位危险与安全程度答案：C11.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工行为专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位C:面谈D:员工工作表现答案：C12.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:传统布置法C:U形布置法D:圆桌分组布置法答案：C13.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色B:信息类角色C:人际关系类角色D:沟通协调类角色答案：D14.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:汇总报告阶段B:准备阶段C:结果处理阶段D:正式调研阶段答案：D16.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬答案：D17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的引进与培训B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工的技能开发答案：A18.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:40%～50%B:80%～90%C:60%～70%D:30%～40%答案：C19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作态度考评C:开拓性考评D:责任感考评答案：B20.企业...