专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:对象B:主体C:内容D:客体答案：A2.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:任何事实都可以成为劳动法律事实B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D:法律事实可以分为两类答案：A3.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障B:社会保障C:社会保障体系D:法治环境保障体系答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:面试C:笔试D:档案答案：C5.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇主D:雇员答案：D6.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位人员知识技能要求C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位的职责和主要内容答案：B7.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:严爱相济B:任人唯贤C:用人不疑D:以人为本专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：A9.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇主意志B:国家意志C:社会意志D:雇员意志答案：B10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:等于0.2C:在0.2～0.4之间D:小于0.2答案：D11.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：A12.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D13.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效沟通答案：B14.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以员工发展规划为依据C:多种培训方法并用D:以一对一指导为主要方法答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:100元C:160元D:200元答案：A16.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:产业集体合同D:地区集体合同答案：B17.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:个别指导法?B:特别人物法C:工作指导法D:工作轮换法答案：D18.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:日工资制C:小时工资制D:年工资制专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
