安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：D2.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C:培训教师向受训者进行培训知识的转换D:在受训者之间建立联系网络答案：C3.符合文明礼貌具体要求的是（）A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺B:饰品华丽，以招徕顾客C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:主动向顾客介绍情况，当好参谋答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字C:处罚以采取书面警告为好D:停职是最严厉的一种处罚答案：D5.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:侧重于适应环境压力C:注重无形资产的积累D:是成功企业的核心战略答案：D6.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:WHC:OD:WX答案：A7.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:30B:60C:15D:20专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:阿什里德模式B:咨询型模式C:企业大学模式D:持续发展型模式答案：C9.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:领导叫去就去呗C:可能有不好的事情发生D:很紧张答案：A10.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:自我概念B:社会角色C:动机D:技能答案：C11.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:百分率法专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:区间赋分法C:减分考评法D:等次说明法答案：A12.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:不做假账C:举止得体D:仪表规范答案：B13.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有助于保持工作的连续性C:能够节约时间和管理成本D:有利于保持队伍的稳定答案：A14.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：A15.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D16.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:少接触，少说话B:和其他员工一样多表扬主管C:适当时候要表扬一点D:专挑主管的缺点说答案：B17.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：D18.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:股东有出资人的立场C:客户价值D:内部流程答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:团队C:企业D:社会和环境答案：D20.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:能力是运作战略的能力C:流程是执...