专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C2.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：A3.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:无领导小组讨论C:管理游戏D:公文筐测试答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评程序C:考评指标D:考评方法答案：B5.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:确认培训时间C:准备相关资料D:培训后勤准备答案：A6.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:手段C:实质D:方法答案：C7.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:劳动给付和工资的交换关系C:物与物的关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬等级C:薪酬级差D:浮动幅度答案：A9.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:明茨伯格C:布兰查德D:费德勒答案：D10.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:一次性面试和阶段性面试C:情景性面试和经验性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C11.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:指导性C:合理性D:权威性答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:离散误差C:近因误差D:晕轮效应答案：C13.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:重复性C:可观察性D:可衡量性答案：B14.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：C15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:服务性组织C:管理性组织D:科技性组织答案：D17.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:3日C:5日D:10日答案：C18.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、操作性C:可靠性、正确性D:可靠性、真实性答案：A19.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬数据分析B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬状况与市场状况比较专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:高于C:等于D:优于答案：A21.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:绩效薪酬D:提成工资答案：B22.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:户籍制度C:质量管理D:安全生产的规定答案：C23.劳动争议仲裁...
