专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:明确企业的战略目标C:提取重要和关键指标D:构建新型的激励机制答案：C2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:期望C:方差D:标准离差率答案：A3.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:结构效度C:内容效度D:统计效度答案：D5.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：B6.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效辅导沟通C:绩效考评沟通D:绩效改进沟通答案：C7.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问时间不宜过长D:向应聘者澄清一些疑问答案：A9.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:15到30分位C:75甚至90分位D:45分位答案：C10.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:处于决策层C:处于操作层D:只是上级的执行部门答案：B11.广义的人力资源规划不包括()。A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:员工薪酬激励计划D:员工职业生涯规划专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:标的B:主体C:性质D:客体答案：C13.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:劳动组织条件C:工艺流程D:管理层次答案：D14.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:是一种典型的非正规就业方式D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D15.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同的法律效力等同于劳动合同专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：B16.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:观念C:气质D:态度答案：A17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：C18.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：C19.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:学习评估专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...
