专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:品德标准内容体系C:常模参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：A2.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D3.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:综合分析法C:要素分析法D:岗位分析法答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:正常工作时间答案：C5.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:公司上级主管部门C:社会发展水平D:企业发展战略答案：A6.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:录用C:选拔D:评估答案：C7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:生产模型法答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B9.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:折中骑墙，平均对待C:作风正派，公平正义D:老实厚道，诚恳待人答案：C10.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：C11.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:培训成本超出预算C:送培人员选拔失当专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人才流失带来的经济损失答案：B12.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全生产责任制度C:安全技术措施计划管理制度D:安全生产教育制度答案：A13.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:参谋层C:管理层D:操作层答案：B14.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：A15.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:员工个人素质C:工作绩效专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任职条件答案：D16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:专业性C:时代性D:层次性答案：C17.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：A18.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:主体资格不同C:两者产生的原因不同D:主体性质及其关系不同答案：D19.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：B20.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C21.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D22.（）主要指教...
