广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:劳动力市场C:雇主的选择D:国家安排答案：B2.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效考评C:绩效监控D:绩效辅导答案：D3.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最可靠C:最常用D:最便宜专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:成本经济性C:内部公平性D:外部公平性答案：C5.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:受训人员的数量C:培训费用的预算D:培训的奖励措施答案：D6.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A7.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:需求不足性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：B9.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:岗位工资制C:组合工资制D:技能工资制答案：C10.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:一线管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:绩效指标设计C:战略绩效指标D:有效绩效指标答案：A13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:周末C:星期一D:星期三答案：D14.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:要素性C:结构性D:成本性答案：A15.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:等级式C:描述式D:定义式答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:直线——参谋制B:首脑负责制C:岗位责任制D:一级管一级答案：C17.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D18.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=总供给答案：A19.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:工作日利用率C:作业率D:生产工时利用率答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情态C:情感D:性情答案：A21.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低预期成本C:最低收益D:最低预期收益答案：D22.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:受训人员C:培训需求D:课程设计答案：B23...