甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:离散误差C:晕轮效应D:感情效应答案：A2.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:群体决策的主观性高答案：D3.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要规定培训的总方针和总任务D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定性测评B:定量测评C:动态测评D:静态测评答案：A5.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:争议主体的团体性C:影响的广泛性D:内容的复杂性答案：D6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C7.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:感到压抑，但会默默忍受C:找好朋友倾诉D:调换一份新工作专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模拟法D:计量经济模型法答案：A9.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:激励员工C:改进绩效D:提供更好的工作方法答案：C10.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入'B:奖励C:福利D:报酬答案：A11.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主要是通过抽样调查方法取得C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D12.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D13.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(1)(3)(4)(2)C:(1)(4)(3)(2)D:(4)(3)(2)(1)答案：A14.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业劳动分工与协作的需要答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:心理特征C:行为特征D:业绩特征答案：A16.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:缓慢渗透策略C:公益宣传策略D:快速掠取策略答案：C17.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:社会保险C:员工福利D:绩效工资答案：D18.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:评估培训成果的标准C:培训评估规划D:培训评估方法答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于被派遣...