专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:组织C:教育D:参与答案：C2.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:评分标准确定B:测试模式设计C:工作岗位分析D:文件设计答案：B3.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:母子公司C:总部组织结构D:集团战略答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:成熟B:萌芽C:发展D:初级答案：C5.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：D6.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训课程体系C:培训实施体系D:培训战略体系答案：A7.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:能使被试者获得身监其境的体验C:场景可以激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权并出售B:无现金行权C:现金行权D:无现金行权并出售答案：B9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：B10.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:直接创新B:对多个设想进行筛选C:分析事物内部矛盾D:发现问题答案：C11.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主皆有结社权利D:人的劳动不应被视为商品答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列说法错误的是（）A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会答案：A13.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：C14.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:N模式D:WX模式答案：A15.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:社会影响性B:严重危害性C:群体性D:不可预期性答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:薪酬体系管理C:内部一致性D:外部竞争性答案：A17.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:财务C:客户D:学习与成长答案：D18.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:等次说明法B:百分率法C:区间赋分法D:减分考评法答案：B19.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:企业文化答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D21.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:以过程为基础的模式C:以刺激为基础的模式D:交互作用的模式答案：C22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:需求层次理论C:非正式组织D:动作时间答案：D23.考虑到本地区和本企业的工资水平...
