广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【夺冠】第I部分单选题（50题）1.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作行为C:工作内容D:员工操作的设备答案：D2.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B3.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:比竞争者更出色C:影响他人并改变他们的态度和行为D:发现和使用更好的方法完成工作答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:④②①③C:②①③④D:④③②①答案：A5.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D6.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：B7.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:组织内部人浮于事C:固定资产利用率高D:企业设备闲置答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：A9.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：C10.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:量词式B:定义式C:等级式D:数量式答案：D11.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:不能进行团队的横向比较C:有助于提高绩效管理水平D:有更强的针对性和适用性答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：B13.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:相关国际公约答案：A14.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:管理人员能力提高C:绩效评价D:团队建设答案：C15.不属于无领导小组讨论类型的是()专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:指定角色的讨论B:情境性的讨论C:无情境讨论D:指定主持人的讨论答案：D16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:音乐C:湿度D:绿化答案：D17.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:评价中心C:学习中心D:控制中心答案：B18.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:薪酬数额的变动C:五险一金的变动D:奖金额度的确定答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：A20.企业...