甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（必刷）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.经济性福利不包括（）A:企业年金B:福利保险C:培训机会D:住房补贴答案：C2.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:晋升C:工作轮换D:调动答案：B3.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足协体制和管理机制出了问题C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最常见的福利计划模式是（）A:市场落后型B:市场混合型C:市场领先型D:市场匹配型答案：D5.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:是以母子公司为主体D:以产权为主要联结纽带答案：D6.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:普遍性C:历史性D:主观性答案：A7.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:30日C:1年D:90日答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:紧密层企业C:核心层企业D:松散层企业答案：D9.（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:经理班子C:职能部门负责人D:董事会答案：C10.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的规范性C:晋升的选择范围D:晋升的岗位答案：C11.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:稳定性信度C:评分者信度D:重测信度答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资增长幅度C:工资等级D:奖金水平答案：B13.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:国际劳动宪章C:社会责任指南D:企业社会责任国际标准答案：C14.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:发展式C:官僚式D:市场式答案：A15.培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训战略体系C:培训课程体系D:培训实施体系答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流入企业B:流出企业C:水平流动D:内部流动答案：C17.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:二元坐标法C:形态分析法D:主体附加法答案：C18.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:YC:WXD:N答案：D19.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:劳动力的供给情况C:宏观经济情况D:双方的谈判力量答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:特性列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案：C21.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:朴素大方B:注重品牌C:时髦新潮D:突出个性答案：A22.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选B:确定甄选流程中的甄选程序与方法C:进行详细的综合评价以确定最佳人选D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D23.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:自由管理的扁平型组织C:由多个创造型团队组成D:愿景驱动型的组织答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管...