专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：C2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:15日C:10日D:5日答案：D3.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动协议D:专项协议答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D5.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:互动公平C:制度公平D:程序公平答案：D6.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度C:不过多地索取公司的报酬D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：B7.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06B:0.04C:0.07专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.05答案：B8.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:函数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和相乘法答案：B9.计时工资不包括（）。A:日工资制B:月度工资制C:小时工资制D:周工资制答案：B10.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:网络型组织C:流程性组织D:模拟分权组织答案：B11.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关系建立阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：D12.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗一薪薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D13.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:爆破式C:渐进式D:计划式答案：A14.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之问相互调查D:访谈调查答案：A16.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:确保人力资源需求C:与内外环境相适应D:降低员工流动性答案：D17.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：C18.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在...
