专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:提升员工自身素质C:提高员工工作绩效D:达成企业发展目标答案：D2.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:15C:7D:60答案：D3.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:年薪制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:管理能力提升C:企业文化D:企业发展状况、相关规章制度答案：A5.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:回归分析法C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：B6.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:使其适应不断变换的环境C:提高其经验、知识和技能D:对目前的业务能更加熟练答案：D7.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:责权利相对应C:先进科学可行D:合理分工协作专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最便宜B:最常用C:最可靠D:最方便答案：D9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C10.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：B11.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3日D:15日答案：B12.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:非结构化面试C:笔试D:评价中心方法答案：D13.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:科技环境C:行业特征D:经济环境答案：C14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B15.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:成果专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:责任D:工作和任务答案：B16.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:学以致用原则C:长期性原则D:投资效益原则答案：A17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:人物D:工作答案：A18.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:行业特征C:科技环境D:经济环境答案：B19.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:产品利润中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D20.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：C21.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:同一指标C:纵向D:横向答案：D22.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:经济计量模型法D:人员比率法答案：B23.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力...
