甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“嘿”C:“您请便”D:“请稍候”答案：B2.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:企业管理人员训练C:军事训练D:儿童游戏答案：A3.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:聚类分析C:T检验分析D:回归分析答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:法定福利自选C:全部自选D:小范围自选答案：B5.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:专家小组法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D6.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:忍无可忍B:少说多做C:多说好话D:尽量躲避答案：D7.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:社会的需要B:生理的需要C:安全的需要D:自尊的需要答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征评价体系设C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征设计答案：C9.（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:H型C:U型D:M型答案：B10.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他的应变能力不足B:他没有处理好与聘用方的关系C:这个人该走D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A11.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:企业培训制度C:培训信息反馈专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训评估体系答案：A12.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:个人C:社会D:团队答案：C13.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:工作的安全性C:工作时间与轮班制度D:员工在试用期内是否符合企业的要求答案：D14.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C:激励产品创新和技术变革D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系答案：B15.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:资本投入C:有形支出D:心理损失答案：A17.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：B18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:非正式组织C:管理方式理论D:需求层次理论答案：A19.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:总体战略、业务战略和职能战略专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部导向型战略和内部导向型战略答案：C20.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:创新策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：D21....