安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:口头调查法C:观察法D:专家法答案：D2.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:职位晋升和工资晋升B:内部晋升和外部聘用C:常规晋升和破格晋升D:公开晋升和封闭晋升答案：C3.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:单一的高工资模式C:科研项目工资制D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:—个人只要有才，就有了道德资本D:“才”和“德”是对立统一的关系答案：B5.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路答案：C6.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:直接创新B:发现问题C:对多个设想进行筛选D:分析事物内部矛盾答案：D7.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:决战胜负C:评估阶段D:阶段小结专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:综合加权法C:主观判断法D:立即排除法答案：C9.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:3日C:7日D:10日答案：A10.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:培调规划部C:教学研究部D:企业大学校长答案：C11.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工个人发展方面B:企业工作条件和环境方面C:员工家庭生活方面专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:其他影响员工流动答案：B12.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：C13.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：C14.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂B:母公司——子公司——工厂C:集团本部——事业部——工厂D:经理会——公司——工厂答案：C15.()实质上只有一个法人企业。A:托拉斯B:卡特尔专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:康采恩D:辛迪加答案：C16.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：C17.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监事会答案：B18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：A19.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:评价中心法C:升等考试法专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:配对比较法答案：A20.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司总经理和...