专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案下载第I部分单选题（50题）1.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:科研项目工资制C:较高的工资加科技成果转化提成制D:单一的高工资模式答案：B2.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:单独制定C:循序制定D:并列并联答案：A3.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:获得方式B:运用情境C:主体D:内涵的大小答案：B5.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：C6.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:国家专利获得数量C:新产品的上市数量D:新产品计划销售答案：A7.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.自然流出不包括（）。A:主动辞职B:意外死亡C:伤残后离职D:退休答案：A9.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:进行可行性分析C:进行联想和判断D:摘取有意义的联想答案：B10.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:分位法C:对比法D:逆序法答案：D11.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO10015D:ISO9001答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:保健支出C:教育支出D:放弃工作的损失答案：D13.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A14.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：B15.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品答案：C16.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己难以完成，要求上司另请他人C:自己只能试一试，能否完成任务不好说D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己答案：A17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否匿名评议C:是否有主持人D:是否需达成统一意见答案：B18.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询...
