专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:一般劳动标准B:特殊劳动标准C:最高劳动标准D:最低劳动标准答案：D2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性?D:全面性与完整性答案：A3.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一级培训体制B:两级培训体制C:两阶培训体制D:一阶培训体制专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：B5.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系答案：A6.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2B:1C:1.5D:2.5答案：C7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:以员工行为对象C:按具体形式区分专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对员工工作态度实施?答案：C8.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:用人许可证C:劳动合同D:就业许可证答案：D9.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:求职B:承诺C:要约D:招聘答案：C10.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:管理成本C:工作实用性D:工作适用性答案：A11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划B:人力资源规划C:组织规划专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员规划答案：D12.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：C13.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:周全、详尽C:简单、明了D:迅速、有效答案：A14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:基本福利B:补充保险C:福利待遇D:个人福利答案：A15.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3C:4D:6答案：D16.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:给招聘者留下的第一印象B:推荐材料的撰写C:个人简历是否详实D:试用部门对其考核的结果答案：D17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:组织结构服从战略C:集中决策，分散投资?D:集中决策，分散经营答案：D18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:24B:15C:6D:12答案：D19.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部招聘B:学校招聘C:社会招聘D:外部招聘答案：A20.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、道德观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D21.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:3年C:5年D:10年答案：C22.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:奖金C:薪金...
