广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C2.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法答案：A3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应体现成年人的认知规律D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:流程的动态化特征更为明显C:具有更大的灵活性D:具有独特的核心竞争力答案：A5.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评实施系统答案：A6.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：B7.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动协议C:劳动合同D:劳动关系答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：B9.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:从下而上法C:由内到外法D:从上而下法答案：D10.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:工作分析C:定岗定员D:工作研究答案：A11.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:依托型C:独立型D:多维立体制答案：D13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:人口的性别比例答案：D14.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪资C:薪酬D:薪金答案：A15.企业人力资源供不应求，会导致()A:企业设备闲置B:组织内部人浮于事C:生产效率低下专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:固定资产利用率高答案：A16.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:突发式变革答案：B17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:半年C:1年D:3个月答案：C18.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:应聘者能力水平C:公司发展战略D:应聘者发展潜力答案：A19.()是生产要素的需求者。A:企业B:劳动者C:市场专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:居民户答案：A20.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:三个月或半年以后C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D21.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:奖励性调整C:效益性调整D:物价性调整答案：C22.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D23.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:一岗多薪制专业精品广西省来宾市企业人力资源管...