专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:调解C:协商D:和解答案：A2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:标准差C:中位数D:方差答案：B3.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:人员培训计划C:人员配备计划D:职业生涯规划答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:组织气氛C:工作方式D:工作产出答案：D5.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：D6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:45301C:45303D:45297答案：C7.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:内容D:对象答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:劳动效率定员法答案：B9.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：B10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:无需C:按照正常提供劳动D:部分答案：C11.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:笔试C:面试D:心理测试答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：B13.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:就业后的职业教育C:就业前的职业教育D:农村职业技术教育答案：A14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:行为观察C:提问法D:心得报告答案：B15.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:咨询机构C:直线职能制D:事业部制答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动监督关系C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：B17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:程序分析法C:工业工程方法D:现代工效学的方法答案：B18.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：D19.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:转岗C:解聘D:上报答案：A21.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：A22.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:管理幅度C:企业战略D:人工成本答案：B23.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:人均GDPD:需求弹性答案：A25.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预...
