专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:处于平稳发展期C:处于高速发展期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D2.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:又称为全视角考评方法D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：B3.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:工艺性D:辅助性答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1.5B:2C:3D:1答案：C5.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:本地区上一年度的经济增长情况C:国家宏观政策D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：A7.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全生产技术监督责任答案：A8.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:严格C:必需D:强迫答案：A9.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：B10.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:排列法C:成绩记录法D:短文法答案：B11.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它规定了劳动关系的调整规则专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：C12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规答案：D13.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再吃这家企业的食品C:不再相信食品是安全的D:不把这当回事儿答案：C14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:40个D:30个答案：B15.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:数据排列法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:简单平均法D:频率分析法答案：D16.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:指出员工的不足C:提供更好的工作方法D:改进绩效答案：D17.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D18.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:经验性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B19.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:报酬C:劳动力专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动答案：D20.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资档次B:等级重叠C:工资差距D:浮动幅度答案：D21.在...
